随着我国经济的快速发展，企业对人才培养的需求日益增加，企业培训管理系统作为一种有效的培训管理工具，逐渐受到广大企业的重视，本文旨在探讨企业培训管理系统在提升员工绩效与组织效能中的应用，分析其优势及存在的问题，并提出相应的对策。
企业培训管理系统是企业在员工培训过程中，依据企业发展战略和目标，借助现代信息技术，对培训项目、培训资源、培训过程、培训效果等进行全面、系统、科学管理的软件系统，该系统具有以下特点：信息化、模块化、智能化和个性化，在我国，企业培训管理系统的应用已取得显著成效，但仍存在一些问题亟待解决。
企业培训管理系统的优势
1、提高培训效率
企业培训管理系统可以实现培训项目、培训资源、培训过程、培训效果的数字化、网络化管理，从而提高培训效率，企业可以借助系统对培训资源进行统一配置，实现资源共享，减少培训资源的浪费。
2、增强培训效果
企业培训管理系统可以根据不同员工的需求，提供个性化、差异化的培训方案，提高培训效果，系统可以对培训过程进行实时监控，确保培训质量。
3、降低培训成本
企业培训管理系统可以将培训资源进行整合，实现资源共享，降低培训成本，系统还可以通过数据分析，为企业提供培训需求预测，帮助企业合理规划培训资源。
4、促进员工成长
企业培训管理系统可以帮助企业对员工进行全面的绩效评估，识别员工的优势和不足，为员工提供有针对性的培训，从而促进员工成长。
5、提升组织效能
企业培训管理系统可以提高组织的培训管理水平，使企业更加关注员工培训，从而提升组织效能。
企业培训管理系统存在的问题
1、系统功能不完善
目前，部分企业培训管理系统功能单一，不能满足企业多样化的培训需求。
2、系统实施效果不佳
企业在实施培训管理系统时，往往存在实施周期长、实施效果不佳等问题。
3、缺乏有效的培训评估体系
部分企业对培训效果缺乏科学的评估，导致培训效果难以保障。
4、企业内部培训资源不足
一些企业培训资源匮乏，难以满足企业培训需求。
对策与建议
1、完善系统功能，满足企业多样化需求
企业应关注培训管理系统的发展趋势，积极引入新技术、新功能，以适应企业多样化需求。
2、提高系统实施效果，确保项目成功
企业在实施培训管理系统时，应加强项目管理，确保项目按时、按质完成。
3、建立有效的培训评估体系，保障培训效果
企业应建立健全培训评估体系，对培训效果进行科学评估，确保培训质量。
4、加强企业内部培训资源建设，提高培训效果
企业应加大培训资源投入，积极引进外部优秀培训资源，提高培训效果。
5、加强培训管理队伍建设，提高培训管理水平
企业应加强对培训管理人员的培训，提高其培训管理水平。
企业培训管理系统在提升员工绩效与组织效能方面具有显著优势，但仍存在一些问题，企业应关注这些问题，采取有效措施，提高培训管理水平，为我国企业发展提供有力支撑，在我国经济持续发展的背景下，企业培训管理系统必将在我国企业发展中发挥越来越重要的作用。