随着我国经济的飞速发展，企业竞争日益激烈，为了提升员工的素质和技能，提高企业的核心竞争力，企业培训系统应运而生，本文将从背景、演变及创新等方面对企业培训系统进行探讨，以期为我国企业培训工作的深入开展提供参考。
企业培训系统背景
1、社会环境背景
（1）人才竞争加剧：随着经济全球化和知识经济的到来，各类企业对人才的需求越来越旺盛，而人才竞争也随之加剧，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须拥有一支高素质、专业化的员工队伍。
（2）法律法规支持：我国政府高度重视企业培训工作，一系列法律法规的颁布为我国企业培训工作提供了有力保障。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等。
2、企业内部背景
（1）战略发展需要：企业要想实现战略目标，必须对企业现有的人力资源进行优化配置，提高员工综合素质，以适应不断变化的市场环境。
（2）企业文化建设：培训是企业文化建设的重要组成部分，有利于增强企业的凝聚力、向心力，提升企业形象。
企业培训系统演变
1、传统培训阶段
（1）培训内容：以专业技能培训为主，如操作技能、管理技能等。
（2）培训方式：以课堂授课、现场操作等为主。
2、现代培训阶段
（1）培训内容：涵盖专业技能培训、综合素质培训、企业文化培训等。
（2）培训方式：采用线上培训、线下培训相结合的方式，如企业内部网络培训平台、外部培训机构合作等。
3、智能培训阶段
（1）培训内容：基于大数据、人工智能等前沿技术，为企业提供定制化的培训方案。
（2）培训方式：借助VR、AR等技术，实现沉浸式、互动式的培训体验。
企业培训系统创新
1、线上线下融合：充分发挥线上培训的优势，同时注重线下培训的互动性和实操性。
2、模块化培训：根据企业不同部门、不同岗位的需求，设计模块化培训课程，实现培训的精准化。
3、个性化培训：依据员工的能力、需求和兴趣，制定个性化培训计划，提高培训效果。
4、持续化培训：建立企业培训体系，将培训融入员工职业生涯规划，实现终身学习。
企业培训系统在我国经济发展过程中发挥着越来越重要的作用，面对新的时代背景，企业应紧跟时代步伐，不断创新培训模式，以提高员工素质、提升企业核心竞争力，政府、企业和社会各界也应共同努力，为企业培训工作提供有力支持，助力我国企业迈向更高峰。