在我国，企业培训作为提升员工素质、增强企业竞争力的关键手段，已经越来越受到企业的重视，随着市场竞争的日益激烈，企业培训工作也面临着如何系统化、科学化的挑战，本文将从企业培训工作的系统性角度出发，探讨如何提升员工能力。
企业培训工作的系统性概述
1、系统性培训的内涵
系统性培训是指企业根据自身发展战略、员工岗位需求，结合行业特点，对培训工作进行科学规划、有序实施、持续改进的过程，系统性培训强调培训内容的全面性、针对性、实用性，使员工在培训中能够学以致用，为企业创造价值。
2、系统性培训的特点
（1）全面性：培训内容涵盖员工所需的知识、技能、态度等方面，使员工在培训中全面提升。
（2）针对性：针对不同岗位、不同层次员工的需求，制定有针对性的培训方案。
（3）实用性：培训内容紧密结合企业实际，使员工能够迅速掌握、运用到工作中。
（4）持续性：培训过程不局限于短期，而是形成一个长期、持续的系统。
企业培训工作系统性的实施策略
1、制定科学合理的培训规划
企业应根据发展战略、员工需求、行业特点等因素，制定科学合理的培训规划，培训规划应包括以下内容：
（1）培训目标：明确培训的目的，如提高员工综合素质、提升企业竞争力等。
（2）培训内容：结合岗位需求，科学设置培训课程，确保培训内容与实际工作紧密结合。
（3）培训方法：采用多样化的培训方式，如课堂授课、案例分析、实践操作等。
（4）培训师资：选拔具备丰富经验和专业知识的培训师资，确保培训质量。
2、建立完善的培训体系
（1）培训需求分析：通过问卷调查、访谈等方式，全面了解员工培训需求。
（2）培训课程开发：根据培训需求，开发具有针对性的培训课程。
（3）培训实施：按照培训计划，组织培训课程，确保培训效果。
（4）培训评估：对培训效果进行评估，为后续培训提供依据。
3、激发员工参与培训的积极性
（1）加强宣传：通过内部宣传、培训讲座等形式，提高员工对培训的认识和重视程度。
（2）建立激励机制：对积极参与培训的员工给予奖励和表彰，激发员工参与培训的积极性。
（3）关注员工反馈：定期收集员工对培训的意见和建议，及时调整培训方案。
4、建立培训效果转化机制
（1）强化培训成果应用：将培训内容应用到实际工作中，提高员工工作能力。
（2）定期跟进：对培训后的员工进行跟进，了解其培训成果转化情况。
（3）建立绩效考核体系：将培训效果纳入绩效考核，激励员工不断提升自身能力。
企业培训工作的系统性是提升员工能力的关键之道，通过制定科学合理的培训规划、建立完善的培训体系、激发员工参与培训的积极性以及建立培训效果转化机制，企业可以实现培训工作的系统化、科学化，为员工提供全面、针对性的培训，从而为企业创造更大的价值。